最短でキャリアアップを狙うには、まずヘッドハンティング会社と転職エージェントの違いに関して理解することが重要です。
そこで今回は、ヘッドハンティング会社と転職エージェントにフォーカスし、それぞれの特徴を解説します。又2つのサービスを比較し、その違いについても、わかりやすく解説します。
転職を成功させるテクニック６選
ヘッドハンターは、自分で見つけるのが重要です。ヘッドハンターから選ばれるのは、本当にトップ１％以下です。待っていても声は掛かりません。以下にヘッドハンターの見つけ方を纏めてあります。今までの自身の経験からできる限り正しい情報を掲載したので、ご参考にされてご自身にあった就職エージェントをまずは数社選びましょう。
以下の基本知識は、絶対に知らないと損をしますので、最後まで読んでください。
ヘッドハンティング会社と転職エージェントの仕組みの比較
以下の違いをまず良く理解して正しい使い方を知る必要があります。
| ヘッドハンテイング会社 | 転職エージェント | |
| 基本的な要点 | 依頼を受けた企業に基づいて必要な人材を探す | 仕事を探している側から登録を行い、マッチング手法を使って転職先を紹介 |
| 係る人 | ヘッドハンター | キャリアアドヴァイザー |
| タイプの違い | サーチ型人材紹介 | 登録型人材紹介 |
| 一般的な求人 | 企業の幹部、役員レベルなど管理職以上 | 一部ハイクラスあるが、一般社員向けが多い。 |
| アプローチ | ヘッドハンテイング会社からのアプローチ | 応募者が登録する事によって、転職エージェント側から アプローチする |
| 応募者の立場 | 受け身（業界で有名なら勝手に連絡が来る） | 登録という行為によって始まる（行動がいる） |
| 連絡が来るか？ | TARGETになれば必ず来る | 登録してもタイミング、要件との兼ね合いで中々 連絡は来ない |
| 公募型 | ここは関係ない | 公募ないしは、募集案件が出ているケースでは 応募できるが、 結構競争が激しい （理由なく、私も結構落ちました＞ 要件との兼ね合いで今回は残念ですが と連絡が来ます |
ヘッドハンター転職には、登録型とサーチ型の２種類ある
ヘッドハントの２つの方法：サーチ型と登録型の違い簡単比較
| 種類 | サーチ型人材紹介（別名スカウト型とも言う） | 登録型人材紹介（データーベースに登録） |
| 契約期間 | １年間（自動更新が多い） | ６ケ月ー１年間程度 |
| 登録応募者の管理 | なし | あり（人材紹介会社により管理） |
| 一般的な使用目的 | 新規事業、事業継承、海外など | 急募、人材補填など |
| コスト | 交渉 | 成功報酬比率型（年収ｘ２５－３０％） |
| 仕組みの違い | 突然電話が掛かって来るタイプ | 自身がサイトに登録する事によって始まる |
| 対象年収 | 通常、高給（最低８００万円以上） | 一般的に５００万円以上で登録対象 |
１）ヘッドハンター会社が依頼を受けた会社の求める人材を独自の人を介した紹介情報なり
業界の情報で色々と探りコンタクトしてくる。
２）依頼する会社側の指定で、ヘッドハントを掛ける人材を指名でコンタクトして来る。
要は、この人材を欲しいといった依頼会社の依頼に基づき動いてくるもの。
ヘッドハンティング会社と所謂、転職エージェントの仕組みのカテゴリーが重複していたり、相互補完をしていたりで明確には分けにくいのですが、一応以下纏めてみました。
従って我々が出来るのは、登録型の応募方式で如何に最良、最短な方法で就職先を見つけるかが最大のポイントになってきます。
以下、続けてこの登録型の応募方式でポイントになるヘッドハンターの選びかたに関してご伝授致します、
まず以下登録型の主要転職エージェントとヘッド ハンティング会社 の最新情報を以下纏めました。
大手の転職エージェントは、通常
１） キャリアアドヴァイザー
２）コンサルタント
なる名称で社員を抱えていて、足りないところを中小のヘッドハンテイング会社と提携して補完している実態があります。
最新転職エージェント毎、ヘッドハンター求人分析
| 会社名 | 特徴 | ヘッド ハンター数 |
| リクルートAgent | 圧倒的な実績、日本最大級、申し込んだお客様に合わせて 関連の会社を紹介してくれる（圧倒的な転職実績No.1） まずは、キャリアアドバイザーと面談が必要 | 提携 |
| キャリアカバー | リクルートのハイクラス人材用 年収８００－２，０００万円超、 ハイクラス | 3298名 |
| リクナビネクスト | キャリアアドバイザーが併走する代わりに、WEB上で気楽に読める 転職支援コンテンツ機能 | 提携 |
| ビズリーチ | 一流ヘッドハンターが直接コンタクト 閲覧可能な データーベース（会員用）、選任コンサルタントがサポート ハイクラス プレミアムステージあり | 4,600名 |
| JACリクルートメント | ５５０人のコンサルタント、イギリス、アジア８ケ国 グローバル展開に強み、ミドルマネージメント、 スぺシアリストにも特化。JAC Digital,JAC Executive, JAC International,JAC Career | ５５０人 ＋提携 |
| DODA（デユーダ） | パーソルキャリア（株）（ベネッセの就活支援グループ） 総合人材サービスで急成長中 | 未公表 |
| Lancers | 日本最大級のクラウドソーシング仕事探せるサイトを運営 登録IT人材多く特化 | 未公表 |
| Randstad | オランダ系、世界５億人のキャリア形成を目標（２０３０年） 社名非公開で応募会社検索可 ハイクラス、グローバル | 未公表 |
| MRI JAPAN | グローバル X 経営をテーマに拡大中、世界３００ケ国展開、 上場、多国籍企業のエグゼクテイブ | 未公表 |
| パソナキャリア | オリコン顧客満足度調査で３年連続トップ（2019-2021) 海外にも強み、 | 未公表 |
| アージスジャパン | 外資系企業への転職、日系グローバル企業への転職に特化、 シンガポールに現地法人あり。 | 未公表 |
| レイノス | スカウト。ヘッドハンテイング会社だが、会員登録もできる | ３４０名 |
| ISSコンサルテイング | 語学プロフェッショナルサービスから多角化、海外は シンガポール（２００６年から現形態） | 未公表 |
| プロフェッショナルバンク | フルサーチ型ヘッドハンテイング 経営者とエグゼクテイブ対象 | ４０名程度 |
| ジーニアス | 登録型ヘッドハンテイングと外資系ヘッドハンテイングを融合 クライアントの価値高める | 提携 |
| マイナビ | ハイクラス ITと金融業界に強み、営業職 | 未公表 |
| エンワールド | ハイクラス年収８００万円以上の求人に強み、 外資系転職にも強み（アジア太平洋地域３ケ国） | 未公表 |
| スペンサースチュアート | ６０年以上グローバル拠点５０以上でエグゼクテイブサーチ BUSINESSを展開 | ４００名 以上 |
| ライズエグゼクテイブ | 住宅 不動産 リフォーム 不動産業界の特化ヘッドハント | 未公表 |
転職エージェントに登録すると、転職エージェントから電話ないし、Ｅ ＭＡＩＬで連絡が来ます。
私は13件もらった経験があります。大半がEMAILでした。
海外で生活している為に、SKYPE、ZOOMなりで面談になりました。
しかしながら、待ちの姿勢だと非常に時間が掛かるのと効率が悪く３－４社ないしもうちょっと多くの転職エージェントに登録が必要になります。
時間も掛かります。
又的外れ（自身に合っていない）案件も結構来て（若手のコンサルタントは特に）何か勉強会みたいになった事も正直数回ありました。
従って今回は、もうちょっと進んで応募者側から以下記載の手法を使ってヘッドハンターにアプローチして就職の成功確率を劇的に上げる方法をご伝授申し上げます。
尚、私は、この方法で２回、転職に成功しております。
簡単にできる登録型人材紹介のヘッドハンターランキング、テクニック6選
第１選：Japan Headhunter Award受賞者の中から選ぶ（会員ページ活用）
| BIZREACH | リクルート | |
| 登録のヘッドハンター数 | 約４，６００名 | 約３，３００名 |
| 社内表彰制度 | Japan Headhunter Awardsとして 毎年一回、ヘッドハンターサミットを 実施して、転職支援の実績などから約１１部門毎に 公表している。 | リクルートのハイクラス人材用 ベネッセと協調 |
| 会員サイト特徴 | 点数制、個人情報多々、得意分野、ヘッドハンタースコアー ５０点満点（SからDランク可視化）気になるボタン | 業界経験年数記載あり、得意分野、 気になるボタン |
第２選：ヘッドハンターSCOREの活用（ビズリーチのケース）
転職成功者の多くは、キャリアの選択を増やすために、平均５名のヘッドハンターとの関係を築いております。まず、どのように多くのヘッドハンターの中よりあなたに合ったヘッドハンターを選ぶのか以下お教え致します。
ビズリーチでは、登録しているヘッドハンターの評価を可視化した【ヘッドハンタースコアー】を公表しており、会員になれば誰でも見れます。転職支援実績（成約数、求人数など複数の指標からなる評価を50点満点で点数がつけられており、SランクからD迄ランク分けされております。
氏名は、プレミアム会員のみ閲覧可能ですが、迷った際は、このラベルの付いたヘッドハンターとコンタクトされることをお勧め致します。
第３選：希望する業界とヘッドハンターの得意分野を合わせる
一人大体３－４分野程度専門分野の記載があります。会社によって違いますがこれを選択基準にすべきでしょう。分野が違えばマッチングしません。
| ITインターネット | 流通小売 | コンサルテイング | 金融 |
| 商社 | メーカー | エネルギー | エンターテインメント |
| マスコミメディア | サービス | 不動産 | 販売 |
| 医薬 | 医療（看護師など） | 建築・土木 | 電気・機械 |
第４選：有名なヘッドハンターを職務年数で選ぶ
会員メニューで職務年数記載ある会社もあり、やはりある程度（最低でも５年以上の）経験は欲しいところです。
第５選：気になるボタンの活用
結構小さなボタンなので、見落としがちですが、押しておくとヘッドハンターの方からアプローチあるケースもあります。
第６選：プラチナ、ヘッドハンターとの付き合い方
VIPとお付き合いされておられるヘッドハンターが多く、食事をしながら打ち合わせになることも結構あります。
当然ご馳走をして頂けますが、マナーなどチェックされていることも注意が必要です。
お誘いがあったら是非ともお受けして早めの時間に出向いて絶対に遅れずに言ってください。
秘策：有料のプレミアムステージ会員簡単登録
プレミアムステージの活用の理由
| ３０日間で、税込み＋５，４７８円のみ追加 ヘッドハンターの氏名は、プレミアムステージのお客様のみに公開 優先的に紹介される | |
- 最近は、昔のように人材紹介会社が少なかった時代は、上記労働人口全体を対象にしたヘッドハント【所謂何も登録していないのに、突然電話が掛かってきてあなたを雇いたい会社があって、優遇しますのでお会いしませんか？】っていきなり知らない人から電話が来るタイプです。
- １０－１５年前は私も３件この種のヘッドハントを韓国企業（大手）などから受けた経験がありますが、本当にいきなり電話が携帯に掛かってくるので、困惑しますよね！
ボトムカットのRISK
ボトムカットの手法は、企業がプロに依頼して不要な社員をヘッドハントと称して外へ出す方法を言います。
結構使われていた古典的な悪しき風習ですが、以前は要らない（というか辞めてもらいたい社員を
プロに頼んで、高額な条件で釣り、合意して辞職状をその応募者が出した段階で、高額な条件を出した側はドローン（消える意味）するといった詐欺まがいが結構横行する時代がありました。
世の中でも色々と問題になり最近は減ったようです。
纏め
ご自身にあった分野と経験のあるヘッドハンターを探して、３－４名関係を築きましょう。
選択の仕方に関しては、ヘッドハンターのスコアーなどを参考にして、プラチナヘッドハンター、キャリアアドヴァザーから連絡を頂いたときに参考にして、ご自身にとって最強の味方を早く探しましょう。
無事就職された後は、一回だけのヘッドハンターとの付き合いでなく次回もあるくらいの気持ちで定期的に連絡を取れる関係を築いていきましょう。
以下↓非公開求人の多いDODAへ登録してヘッドハンター・キャリアアドヴァザーとの関係を築きましょう。
以下至急登録↓
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