ジョブホッパーとは一般的に、短期離職を繰り返して1つの企業にいつまでも定着しない人材のことを指します。（要は短期で転職を意味もなく繰り返す人をそう言いますが、この短期の期間の定めは明確になっておりません。）
今日の急速なペースで変化し続ける雇用市場では、ジョブホッピングという考え方がますます一般的になってきています。多くの人が常に新しいチャンスとチャレンジを求め、自己とプロフェッショナルの成長を求めて、ある役割から別の役割へと移っています。
しかし、短期的には魅力的な選択肢に見えるかもしれませんが、転職にはさまざまな危険やコストが伴います。精神的・経済的なストレスからキャリアの見通しが立たなくなるなど、よく考えずに仕事を辞めてしまうと、将来に大きな影響を与える可能性があります。
ジョブホッパー 末路（地獄）
☣転職ごとにPOSITIONと給料が下がっていく
☣ブラック企業へ転職、
☣職歴詐称を行ってしまう
☣書類選考で落ちて、面接に行けなくなる（応募用件で、経験社数に制限がある場合）
☣ストレスから病気になり引きこもり状態で出社できなくなる
☣入社した会社で知らない方ばかりで協調が出来ず、お昼ご飯を一人で食べる苦しみを味わい睡眠不足になってしまう
☣転職の面接を重ねるごとに、転職回数が多い言い訳がしにくくなっていく
☣正直、なにもしたくなくなる
この記事では、ジョブホッピングの危険性と、転職を続けることで生じる高いコストについて説明します。また、転職市場をうまく利用し、安定性、充実感、長期的な成功をもたらすキャリアパスを見つけるための実践的なヒントを提供します。
ただ嘆く内容ではなく、ジョブホッパー 末路から抜け出るヒントを以下纏めてあります。キャリアをスタートさせたばかりの人も、転職を考えている人も、自分のキャリアについて十分な網羅的な情報を得た上でキャリアビルダーと言われる為にどうしたら良いか纏めた記事となっています。
| 項目 | ジョブホッパー | キャリアビルダー |
| 業界や職種 | 一貫性がない | 一貫性がある |
| 将来のキャリアプラン | ない | ある |
| スキルや経験 | 積みあがっていない | 積みあがっている |
ジョブホッピングとその影響について理解する
ジョブホッパー 末路と、転職を続けることで生じる高いコスト
今日の急速なペースで変化し続ける雇用市場では、ジョブホッピングという考え方がますます一般的になってきています。多くの人が常に新しいチャンスとチャレンジを求め、自己とプロフェッショナルの成長を求めて、ある役割から別の役割へと移っています。
しかし、短期的には魅力的な選択肢に見えるかもしれませんが、転職にはさまざまな危険やコストが伴います。精神的・経済的なストレスからキャリアの見通しが立たなくなるなど、よく考えずに仕事を辞めてしまうと、将来に大きな影響を与える可能性があります。
この記事では、ジョブホッピングの危険性と、転職を続けることで生じる高いコストについて説明します。また、転職市場をうまく利用し、安定性、充実感、長期的な成功をもたらすキャリアパスを見つけるための実践的なヒントを提供します。キャリアをスタートさせたばかりの人も、転職を考えている人も、自分のキャリアについて十分な情報を得た上で決断したい人には必読の記事となっています。
ジョブホッピングのキャリアと経済的なデメリット
転職とその一般的な影響
転職は、自分のスキルを磨いたり、新しい職場での経験を積んだりするなど、多くの利点があります。しかし、転職のために仕事を辞めることは、いくつかのリスクを伴います。例えば、転職後に新しい職場で適応できずに、ストレスや不安を感じることがあります。また、転職するたびに、新しい職場での待遇や福利厚生などの待遇が、前の職場よりも悪くなる可能性があります。それに加えて、転職するたびに、新しい職場での人間関係を再構築する必要があります。
転職のキャリア・経済的デメリット
転職は、キャリアパスに対する負の影響をもたらす可能性があります。転職回数が多く、職務経歴書にそのような傾向があると、将来の雇用主は、そのような候補者を採用することに慎重になることがあります。それに加えて、転職回数が多い場合、将来的に定期的に仕事を変えることがあるため、キャリアの安定性に対する懸念が生じる可能性があります。
また、転職には、経済的なコストがかかる可能性があります。転職するたびに、新しい職場での給料や待遇が減る可能性があるため、経済的な負担が増加することがあります。さらに、転職するたびに、新しい職場での交通費や引っ越し費用などが発生することがあります。
雇用主がジョブホッパーの雇用をためらう理由
雇用主が転職者を採用する際の懸念
雇用主は、将来的に候補者が定期的に仕事を変えることを懸念する傾向があります。転職履歴が多くある場合、雇用主は、その候補者が長期的な雇用に適しているかどうかを判断することが困難になる可能性があります。さらに、転職履歴が多い場合、雇用主は、その候補者が安定して仕事に取り組んでいるかどうかを疑う傾向があります。
一方で、転職することで、職業的なスキルを高め、経験を積むことができるため、雇用主は、転職すること自体に否定的ではありません。しかし、転職する際には、慎重に検討し、将来的なキャリアの安定性に関する懸念を考慮する必要があります。
| 項目 | 印象 | スキル |
| 日本 | 終身雇用がいまだ根強く、あまり良い印象がない | あっても年齢が上がると評価が落ちる傾向 |
| 欧米、海外 | 当たり前、転職をしないことを才能がないと捉えられる | 常に時価主義（採用される時の能力次第） |
ジョブホッパーの哀れな末路、転職回数の分析
転職回数が何回までなら心配いりませんか？って質問が非常に多いです。
もうお分かりだと思いますが、ジョブホッパーの不憫な末路は、転職の回数とも絡んでいるのです。
一般的には、確かに転職回数が短期間にあまり多いと転職ばかりする人と見なされ印象は良くなくマイナスになることが多いです。
逆に経歴によっては、転職回数が多いのがプラスになることだってあります。私もつい最近３回目の転職を一部上場企業にしました。
以下年代別に転職回数の上限を纏めました。これを超えるとかなり厳しい評価が与えられてしまう傾向があります。
| 年代 | 転職回数 | ||
| ２０歳代 | ３社以上 | ||
| ３０歳代 | ５社以上 | ||
| ４０歳代 | ６社以上 | ||
| ５０歳代 | ８社以上 | ||
| ６０歳代 | １０社以上 |
欧米では、転職回数が多いと優秀であり、キャリアパスと見なされる。
日本では、忍耐力がない・仕事が身につかないなどNEGATIVEな捉え方をされがちです。
作者も過去２度、最近も１度の転職を経験しており、コロナ禍の転職の難しさを痛感。
企業側の想い（転職回数多いのを優秀と見なすか否か）
企業側が考えることとして、転職がプラスになる人は一貫性を持って転職している人です。
一貫性とは、具体的に言うとたとえば営業職であれば
営業職＞＞営業職＞＞営業職
分野で言えば、
土木建築設計＞＞土木建築設計＞＞土木建築設計
など繋がっていることを指し、
営業職＞＞事務職＞＞営業職
土木建築設計＞＞不動産管理・営業＞＞広告会社・企画
などのようになると履歴が汚いと業界では言います。
ここで重要なPOINTは、自信を持って伝えられる転職に関する信念・職種があるかどうかになります。
一貫性を信念を持って述べる事が出来れば、回数に制限はありません。（ご心配なく）
１）転職理由や転職先企業に一貫性を持たせる
２）職務経歴書の書き方に注意する
３）ご自身の棚卸を再度行い、自分に合ったキャリアパスを見つける
自分に合ったキャリアパスを見つける
あなたに合ったキャリアパスの見つけ方
キャリアパスを選択する際には、自分自身についての正確な理解が必要です。自分が何をしたいのか、何が得意であるのか、どのような職種が自分に合っているかを考える必要があります。また、自分自身がどのようなキャリアパスを辿ることができるかを考える必要があります。自分が得意とする分野に関するスキルを磨くことができるような企業を探すことが重要です。さらに、自分が望む経験を積むことができるような業界や分野を選択することも重要です。
転職市場をナビゲートする：求職戦略とツール
求職戦略を立てることは、就職市場をナビゲートするために非常に重要です。最初に行うべきことは、自分が求める職種や業界について調べることです。求人情報サイトや専門の求人情報会社を利用することも有効です。また、自分自身のスキルや経験に合わせて、履歴書や職務経歴書を作成することが重要です。履歴書や職務経歴書は、自分自身のスキルや経験を強調することができる重要なツールです。
就職活動中のモチベーションと集中力を維持するためのヒント
求職中にモチベーションを維持するためのヒント
求職中にモチベーションを維持することは、非常に重要です。最初に行うべきことは、自分自身を肯定し、自分が求めるものに集中することです。また、求職活動を行う上で、自分自身に合わせた求人情報サイトや求人情報会社を利用することが重要です。さらに、求職中には、自分自身のスキルをアップデートするために、オンラインのスキルアッププログラムや研修に参加することも有効です。
強力な履歴書とカバーレターを作成する方法
履歴書やカバーレターは、求職活動において非常に重要なツールです。履歴書やカバーレターは、自分自身のスキルや経験を強調することができるため、自分自身をアピールするために重要なツールです。履歴書やカバーレターを作成する際には、明確で簡潔な文章を使用することが重要です。また、自分自身が求める職種や業界について、具体的な説明を加えることも重要です。
職務経歴書の書き方の違いによるイメージを改善する方法５選
転職回数が多いのは隠せませんが、職務経歴書にどう書くかによって書類審査が通るかの決めてになるのは言うまでもありません。以下解説します。
１選：現状の転職回数になった事実を素直に認める：３年で転職を繰り返す
一番ダメなことは言い訳をしたり、嘘を付くことであり履歴詐欺により内定を取り消さられ後々
面倒なことになります。
２選：他責にしない：
上司と馬が合わないので転職したとか、パワハラ・セクハラなど色々な理由はあるとは思いますがいったところで結果両成敗と評価が大変残念ながらなることが多く、他人の悪口はマイナス評価になるので極力円満退職を心がけた方が得です。
３選：一貫性がとても重要
先ほども述べた一貫性がとても重要でありご自身のこの分野での知識を高めるために転職したと言えるような高みを極めるような発言・考え方を面接者にいかに伝えるのかが重要です。
４選：応募する企業を徹底的に分析
応募する企業を徹底的に分析して、あなたに何を期待されているのかを考え、職務経歴書に記載していくのが重要です。
私も実際に相手に合わせてパターンA,B Cと職務経歴書はいくつか作り、就職エージェントとPROの力を借りて添削をして頂き、提出しております。
話は、逸れますが一生を決める職務経歴書なのでその道のPROにお金を払ってもアドヴァイスを頂き
FORMもきれいに作った方が数倍ヘッドハンターヒット率は上がります。
５選：やる気を見せる
最後はなんと言っても、応募企業に入社採用の暁にはどう頑張りたいのか力説することです。
究極の裏の手として、退職理由を職務経歴書に書いておく手もあります。
ここまでできれば面接に進む可能性はかなり上がります。
就職面接の準備と雇用主への印象の与え方
面接の準備と雇用主を感心させる方法
面接の準備は、求職活動において非常に重要です。面接に臨む前には、面接の流れや質問の種類について調べることが重要です。また、自分自身が求める職種や業界について、詳細な知識を持っていることが重要です。さらに、面接中には、自分自身が求める職種や業界について、具体的な質問をすることが重要です。面接で雇用主を感心させるためには、明確で簡潔な回答をすることが重要です。
又昨今、ZOOMなどのオンライン面接が非常に多くなったので以下にオンライン面接対策を纏めてあります。
長期的に仕事を続けることの利点
長期的な仕事には、多くの利点があります。最も重要な利点は、キャリアの安定性です。長期的な仕事は、将来的なキャリアの安定性につながるため、将来的に安定した収入を得ることができます。長期的な仕事には、社内での昇進や昇格の機会も多くあります。また、長期的な仕事は、将来的な年金や福利厚生のための貯蓄を可能にするため、将来的な安心感を提供することができます。
纏め
１）哀れな結末を嘆いていても何も始まりません。キャリアビルダーになれるように努力しましょう。
２）自分の将来に適したキャリアを選ぶための正しい決断をしていき、一歩一歩前へ歩いていきましょう
３）就職サイト下への↓で信頼のおけるヘッドハンターのADVICEをぜひ受けてあなたにあった案件の紹介を受けるのと面接対策をきちっと行いましょう
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